岗位职责：

1、负责主持公司的经营管理工作，执行董事会的决议，协助总经理保证按时、全面完成公司的经营目标任务；组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划并组织实施； 
2、确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系； 
3、负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核； 
4、完善内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行； 
5、抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展； 
6、负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出，确保资产的保值和增值； 
7、代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜； 
8、决定公司的组织体制和人事编制，确定职能部门的经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织和工作体系； 
9、加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象； 
10、总经理安排的其他相关事务。 

任职要求： 
1、35-50周岁，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业全日制统招本科以上学历；硕士及以上学历者优先录用； 
2、6年以上企业高层管理经验，4年以上制造行业副总经理及以上岗位工作经验。同时具备大型知名企业/外企以及中小企业管理经验者优先，有人力资源高层管理2年以上经验者优先； 
3、熟悉企业全面运作，企业经营管理及各部门工作流程； 
4、思路清晰，根据企业发展制定可实施的战略规划；把握全局，具备敏锐的商业嗅觉和先进的管理理念； 
5、在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念； 
6、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等相关培训； 
7、执行力、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 
8、优秀的领导力，出色的人际交往和社会活动能力； 
9、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； 
10、掌握必备的财务技能及相关的政策、法规及办事流程。 
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